cuando hay un liderazgo preocupado por los aspectos humanos de los problemas de los subordinados, trata de mantener un trabajo activo, con participación en las decisiones. es el tipo de liderazgo que hace mas énfasis en las personas que en el trabajo en si, pero da mas resultado alcanzando el desempeño laboral esperado.
los liderazgos que va orientado hacia las tareas y que tienen mucha presión para que las personas trabajen produce baja eficiencia.este liderazgo en corto plazo puede dar resultados de eficiencia y productividad, pero en un mediano y largo plazo provoca insatisfacción, reducción del ritmo de trabajo, elevado ausentismo y reclamos frecuentes.
CUANDO MAYOR SEA LA PERCEPCIÓN DEL CONFLICTO, MENOR SERA EL NIVEL DE PRODUCCIÓN.
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