TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN HUMANAN

TEORÍA DE MASLOW 

es una teoría psicológica que inquiere acerca de la motivación humana la cual trata de una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación. Es así como a medida que el hombre va satisfaciendo sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo; considerando que solo cuando una necesidad está “razonablemente” satisfecha, se disparará una nueva necesidad.

TEORÍA DE LOS FACTORES DE HERZBERG 

Formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.

• FACTORES HIGIÉNICOS: ambiente que rodea al individuo y se refiere a las condiciones en las cuales desempeña su trabajo como salarios, beneficios sociales, tipo de jefatura y que el individuo experimente las condiciones físicas del trabajo.
• FACTORES MOTIVACIONALES: relacionado con el contenido del cargo o con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. esta bajo el control del individuo y abarcan los sentimientos de autorrealizacion, crecimiento individual y reconocimiento profesional. 

Teoría X y teoría Y de Douglas Mcgregor

Teoría X

Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación.

Teoría Y

Los directivos de la Teoría Y consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización, siendo así, las empresas deben liberar las aptitudes de sus trabajadores en favor de dichos resultados.